En cumplimiento de la normativa legal vigente y con el compromiso institucional hacia el bienestar de sus trabajadores, funcionarios y docentes de tiempo completo de la Institución Universitaria Escuela Nacional del Deporte participaron en la jornada electoral para elegir a los nuevos representantes y suplentes del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) y del Comité de Convivencia Laboral.

La jornada de votación y escrutinio se llevó a cabo el 25 de junio, entre las 9:30 a.m. y las 3:00 p.m., contando con una activa participación de los funcionarios y docentes. Esta elección se realizó en concordancia con lo estipulado en el Artículo Primero de la Resolución 2013 de 1986, que establece la obligatoriedad de conformar el COPASST en todas las instituciones públicas o privadas con 10 o más trabajadores. Este comité tiene como misión velar por la seguridad, la salud y la integridad de todos los empleados, contratistas y docentes de la institución.

Asimismo, y conforme a la Ley 1010 del 23 de enero de 2006, se eligieron los representantes del Comité de Convivencia Laboral, encargado de prevenir y abordar de manera confidencial y conciliatoria cualquier conducta de acoso laboral en el entorno de trabajo.

Representantes elegidos ante el COPASST:

Karol Marcela Guayara Rasero – Principal

Daniela Trujillo Cándelo – Suplente

Isabel Cristina Selada Aguirre – Principal

Jessica López Laverde – Suplente

Representantes elegidos ante el Comité de Convivencia Laboral:

José Andrés Ramírez Villaci – Principal
Ana Patricia García Sarria – Suplente

Juan David Rodríguez Salazar – Principal
Maira Alejandra Guevara Cabezas – Suplente

Juan Pablo Arce Ortiz – Principal
Alejandro Ramos Fajardo – Suplente

Todos los representantes ejercerán sus funciones por un periodo de dos (2) años, durante el cual trabajarán activamente en la promoción de un ambiente laboral seguro, saludable y respetuoso para toda la comunidad universitaria.

La Institución Universitaria Escuela Nacional del Deporte reafirma así su compromiso con la protección de los derechos laborales y el fortalecimiento de una cultura organizacional basada en el respeto, el diálogo y la prevención.

ACTA COMÍTE CONVIVENCIA LABORAL

ACTA COPASST